残業20時間未満
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紹介予定派遣
【紹介予定派遣】高時給!日本最大のコンサルティング会社で働く!/役員秘書
お仕事No.77742
オススメポイント
・直接雇用化の温度が非常に高い企業です!契約社員から正社員化の実績もあり!
・直接雇用化後はフレックスタイム制や正社員と登用制度があり、長期的に就業できる環境です!
・同業務を行う方もおり、安心してご就業開始していただけます!
・直接雇用化後はフレックスタイム制や正社員と登用制度があり、長期的に就業できる環境です!
・同業務を行う方もおり、安心してご就業開始していただけます!
お仕事内容
上場企業をメインにコンサルティングサービスを提供している企業で、
役員秘書のお仕事をお任せします。
【業務内容】
・スケジュール調整
・来客対応
・出張手配、Web会議のセッティング
・経費精算
・資料準備等
・役員の補助業務全般
【補足】
・先回りして業務を進めることや周囲へのコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです
【使用ツール】
・Word、Excel(VLOOKUP関数流用程度、四則演算)
役員秘書のお仕事をお任せします。
【業務内容】
・スケジュール調整
・来客対応
・出張手配、Web会議のセッティング
・経費精算
・資料準備等
・役員の補助業務全般
【補足】
・先回りして業務を進めることや周囲へのコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです
【使用ツール】
・Word、Excel(VLOOKUP関数流用程度、四則演算)
応募資格
・Excelの実務経験(VLOOKUP関数、ピポッドテーブル流用経験)
・コミュニケーションをとることが好きな方
・コミュニケーションをとることが好きな方
給与
時給 2,000円
想定月給 約 310,000円
想定月給 約 310,000円
勤務地
虎ノ門駅 徒歩2分
霞ケ関駅 徒歩6分
霞ケ関駅 徒歩6分
勤務形態
平日5日
勤務時間
9:00~17:00(休憩:11:30~13:30の間で1時間取得)
※状況により、9時前の出社をご相談することもございます
※状況により、9時前の出社をご相談することもございます
残業時間
30時間程度/月
※想定の為、前後する場合がございます。
※想定の為、前後する場合がございます。
期間
長期
職場環境/その他
部署情報
社長室
服装
オフィスカジュアル
※就業時間内ヒール着用をお願いします
※就業時間内ヒール着用をお願いします
働き方
通常出社
受動喫煙防止対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
直接登用後の条件
■雇用条件
・雇用形態 契約社員 (期間満了後契約社員、正社員登用制度あり ※正社員登用の実績もございます)
・契約期間 1 年(ただし、初回契約は当該日から当該年度末日まで)
・更新 あり(契約期間満了1 ヶ月前までに協議の上決定)
■想定月収
基本給 :254,000 円
残業手当 : 46,000 円(みなし残業20 時間分)
月額支給計:300,000 円
※みなし時残業時間を超える場合には、当該超過額を支給する
■所定時間超、休日または深夜労働に支払われる割増賃金率
時間外手当1.25 割 / 深夜勤務割増0.25 割 / 法定休日勤務割増1.35 割
■給与計算期間
当月1 日 当月末日
■給与支払日
当月25 日(支給日が休日に該当する場合は前営業日)
■賞与
年2 回(6 月、12 月に支給)
・夏季( 6 月) 算定対象期間 前年10 月1 日 3 月31 日
・冬季(12 月) 算定対象期間 4 月1 日 9 月30 日
■賞与支給日
6 月30 日及び12 月10 日(支給日が休日に該当する場合は前営業日)
■交通費支給
月額50,000 円を上限とし、IC 運賃(往復)を実費支給する
■福利厚生
社会保険完備、確定拠出年金、従業員持株会
福利厚生サービス、外部教育費用補助制度、各種表彰・報奨金制度
■休暇
・年間休日125 日以上(2018 年度)
・年次有給休暇(上限20 日、請求権2 年)
・病気休暇(年間5 日、中途入社の場合は按分付与)
・バースデー休暇
※正社員登用制度について
法定の無期転換に加え、5 年未満の者の正社員登用制度がございます
・雇用形態 契約社員 (期間満了後契約社員、正社員登用制度あり ※正社員登用の実績もございます)
・契約期間 1 年(ただし、初回契約は当該日から当該年度末日まで)
・更新 あり(契約期間満了1 ヶ月前までに協議の上決定)
■想定月収
基本給 :254,000 円
残業手当 : 46,000 円(みなし残業20 時間分)
月額支給計:300,000 円
※みなし時残業時間を超える場合には、当該超過額を支給する
■所定時間超、休日または深夜労働に支払われる割増賃金率
時間外手当1.25 割 / 深夜勤務割増0.25 割 / 法定休日勤務割増1.35 割
■給与計算期間
当月1 日 当月末日
■給与支払日
当月25 日(支給日が休日に該当する場合は前営業日)
■賞与
年2 回(6 月、12 月に支給)
・夏季( 6 月) 算定対象期間 前年10 月1 日 3 月31 日
・冬季(12 月) 算定対象期間 4 月1 日 9 月30 日
■賞与支給日
6 月30 日及び12 月10 日(支給日が休日に該当する場合は前営業日)
■交通費支給
月額50,000 円を上限とし、IC 運賃(往復)を実費支給する
■福利厚生
社会保険完備、確定拠出年金、従業員持株会
福利厚生サービス、外部教育費用補助制度、各種表彰・報奨金制度
■休暇
・年間休日125 日以上(2018 年度)
・年次有給休暇(上限20 日、請求権2 年)
・病気休暇(年間5 日、中途入社の場合は按分付与)
・バースデー休暇
※正社員登用制度について
法定の無期転換に加え、5 年未満の者の正社員登用制度がございます