仕事を
お探しの方企業の
ご担当者の方
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ご担当者の方
営業担当者がECサイトの更新業務を兼務しており、業務量の増加に伴い正社員の負担軽減を目的として、人材採用のご相談をいただきました。
これまで派遣採用の実績がなく、依頼方法や市況感についても不安があるとのことで、採用を進めながら適宜相談を重ねたいというご要望でした。
営業担当者が本来の業務に集中できる体制を整えるため、ECサイトの更新業務を派遣スタッフへ切り分ける提案をいたしました。
業務内容の詳細をヒアリングした結果、現在更新業務を担当している正社員も未経験からスタートしていることが分かり、実務未経験でも基礎知識を有する人材であれば十分対応可能と判断。
弊社ではWebスクールと提携しており、ご依頼後すぐにスクールの卒業生を複数名をご紹介。
結果、複数名の就業がスムーズに決定し、現在もスキルアップを図りながら、安定して業務に従事しています。
派遣先企業に就業している期間のみ、派遣会社(派遣元)と派遣スタッフが、雇用契約を結ぶ雇用形態です。
同一の派遣先にて就業できるのは最大3年となります。
派遣会社(派遣元)と派遣スタッフが期間の定めがない雇用契約を結ぶ雇用形態です。
就業先での就業期間が終了した後も、雇用契約は継続となり、次の就業先へ派遣されます。
派遣先企業が社員として採用することを予定して行う派遣契約です。
派遣スタッフが、6カ月以内派遣社員として就業します。
その後、就業先企業と派遣スタッフの意志を確認し、双方の合意が得られれば就業先企業にて直接雇用されます。
この際、就業先企業は派遣元に対し、職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払うこととなります。
