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慢性的な人手不足や即戦力人材の確保に悩む企業が増える中「登録型派遣」という選択肢に注目が集まっています。 特にIT業界やWeb業界では、短期間で専門スキルを持つ人材を確保したいというニーズが高まっており従来の採用手法だけ…
人材採用において「採用してみたものの、思っていた人物像と違った」というミスマッチは、企業にとって大きな損失につながります。特に実務レベルや職場適性に関しては履歴書や面接だけでは判断が難しい要素が多く、採用前と採用後でイメ…
企業の人材確保において「即戦力の確保」と「雇用の安定」は常に大きな課題です。 特にIT・Web業界など変化の激しい領域では、限られた人材をいかに継続的に確保し現場に定着させるかが組織全体のパフォーマンスを左右します。 そ…
企業が即戦力を求める中、派遣サービスの活用は有効な手段の一つです。しかし、単に人材を確保するだけでは期待する成果を得ることはできません。 受け入れ準備の不足や初日の対応の不備が原因で派遣社員が本来のパフォーマンスを発揮で…
企業が抱える課題の中でも「人員補充」は特に深刻な問題の一つです。 突然の退職者が出た、産休・育休で一時的な欠員が発生した、新規プロジェクトで即戦力が必要になった等、こうした場面で「今すぐ人が必要だが、適切な人材が見つから…
企業の成長を左右する人材。しかし人材不足は深刻化しており、2025年4月の帝国データバンクの調査では正社員が「不足」していると感じる企業は51.4％にものぼります。 このような状況下で「どのように自社に必要な人材を見つけ…
現代のビジネス環境では少子高齢化による労働力不足や、市場の変化に対応するための柔軟な人員配置が求められており、このような状況において派遣社員の活用は企業の課題解決に有効な手段の一つとして注目されています。 しかし、「派遣…
「人材派遣の利用を検討しているが、料金の仕組みが複雑で分かりにくい…」 「提示された派遣料金が、果たして適正価格なのか判断できない…」 企業の採用・人事担当者様にとって、派遣料金は最も気になるポイントの一つではないでしょ…
人材派遣の導入を検討する企業担当者様が直面する疑問の一つに「自社の業種で人材派遣を利用できるのか」という点があります。この確認は法令遵守の観点から非常に重要です。労働者派遣法では一部の業種で人材派遣の利用を禁止しており正…
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