有期雇用派遣・無期雇用派遣

人材派遣の料金は、直接雇用の社員の給与よりも高い水準であることが多いため、割高に感じられるかもしれませんが、即戦力の受け入れになることが多いため、採用・育成費用を抑えることができます。また社会保険料などの負担も派遣会社が行いますので、トータルでみると派遣スタッフの活用がコストダウンにつながる可能性が高いです。

新サービスの立ち上げや新拠点の開設など、短期で人材を集めたいときに人材派遣をぜひ活用ください。たとえば中途採用で募集すると、求人広告の作成、掲載、応募、面接と少なく見積もっても2〜3週間はかかります。派遣の場合は、求人の要件をいただければ、早ければ数日で人材が確保できることもあります。

専門知識を持つ人材が必要な際には、人材派遣の活用をぜひご検討ください。特に、専門的なスキルが求められるプロジェクトにおいて、人材派遣を利用することで、必要な人材を迅速に確保でき、プロジェクトの成功率を向上させることが可能です。

無期雇用派遣なら、３年の派遣期間制限がないため、長期的なプロジェクトにも安心して人材を配置することが可能となります。業務知識やスキルを蓄積した人材が長く活躍することで、プロジェクトの成功率向上にも貢献します。

無期雇用派遣では、派遣社員が長期的に働くことができるため、企業の組織文化に深く適応しやすくなります。その結果、専門的なノウハウを蓄積し、組織内で共有することで、企業全体のスキルアップに貢献します。

無期雇用派遣は、派遣期間の制限を受けないため、優秀な人材に長期間にわたって活躍してもらうことが可能です。これにより、継続的な業務遂行やノウハウの蓄積が期待でき、結果として採用・教育コストの削減に繋がります。